<Q21 취업 후 이직하는 경우 감면기간은 어떻게 되나요? (이전 회사에 감면 신청을 하지 아니한 경우)>
○ A21 네, 이전 중소기업체에서 실제 감면 혜택을 받지 못하고 퇴사하여 다른 중소기업체에 재취업하는 경우에는 재취업하는 날부터 소득세 감면기간을 계산합니다.
(예시) 2020.1월 A중소기업에서 감면 혜택을 받지 못하고 퇴사하여 2021.2월 B중소기업에 재취업하여 감면받은 경우
→ 재취업일부터 5년간(2021.2월~2026.2월) 발생한 소득에 대해 소득세 감면됨
<Q22 2014년에 취업하고 3년간 소득세 감면 종료된 청년도 2019년도에 감면 가능한가요?>
○ A22 예. 2018. 5월에 개정된 세법은 중소기업에 취업한지 5년이 경과하지 아니한 청년의 2018년 귀속 소득분부터 적용됩니다.
따라서 취업일로부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 2019년도 소득은 감면대상에 해당합니다.
- 예를 들어 2014. 5월에 취업한 근로자의 경우 2017. 5월에 3년간의 소득세 감면기간이 종료되었으나, 개정된 세법을 적용하여 2018. 1월∼2019. 5월(취업일로부터 5년)까지 발생하는 소득에 대하여 감면이 가능합니다.
<Q23 감면을 적용받던 청년이 다른 중소기업으로 이직하는 경우, 이직 당시 만 34세 이하의 연령요건을 충족하여야 하는지요?>
○ A23 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면을 적용받던 청년이 다른 중소기업체로 이직하는 경우에는 그 이직 당시의 연령에 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일로부터 3년 (5년으로 확대)이 속하는 달까지 발생한 소득에 대하여 감면을 적용받을 수 있는 것입니다.
(이직 시 연령요건 불필요)
<Q24 2013~2017년 당시 30~34세로 연령요건을 충족하지 못한 청년도 2018년도 귀속 소득세 감면 적용이 가능한가요?>
○ A24 2018.5월에 개정된 세법은 중소기업 취업한지 5년이 경과하지 아니한 청년의 2018년 귀속 소득분부터 적용됩니다.
따라서 취업당시에는 만 30∼34세로 연령요건을 충족하지 못한 경우에도 취업일로부터 5년이 되는 날이 속하는 기간 중 2018년 이후 소득분부터 감면대상에 해당합니다.
예시) 2013.7.10. 입사한 33세 청년의 경우
→ ’13.7.10. ~ ’16.7.31.:감면 요건 미충족(’17년 귀속 이전은 29세 이하 가능)
→ ’16.8.1. ~ ’17.12.31.:감면 요건 미충족(’17년 귀속 이전은 29세 이하 가능)
→ ’18.1.1. ~ ’18.7.31.:취업당시 연령 34세 이하로 감면 적용
(감면율 90% 적용, 연 150만 원 한도)
<Q25 2016년 입사자로 70%의 감면율을 적용받고 있는 청년의 2018년 귀속 근로소득에 대한 감면은 어떻게 되나요?>
○ A25 취업 시 감면율과 상관없이 2018년 귀속 소득분은 감면율 90% (150만 원 한도)를 적용합니다.
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이상으로 중소기업취업자 소득세 감면제도_감면신청Q&A(Q21-Q25)(이직하는 경우의 감면기간2, 3년 소득세 감면 종료 재적용, 이직 당시 연령 조건, 세법 개정 연령 조건, 세법 개정 감면율)에 대해 정리하였습니다.
상기 내용은 23년 중소기업 취업자 소득세 감면제도 안내_최종의 내용을 기반으로 재작성하였습니다.
오늘도 좋은 하루 되십시오.